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Posté : 17-09-2009 00:02

La rupture conventionnelle, c'est le divorce à l'amiable : les deux parties sont d'accord et sortent la tête haute. Les indemnités perçues par le salarié sont les mêmes que celles qu'il aurait perçues dans le cas d'un licenciement.
Ca évite les situations de pourrissement où le salarié attend d'être licencié plutôt que de démissionner.
Ca évite aussi la saisie des prudhommes par un salarié blessé d'avoir été licencié.

La rupture conventionnelle, nstaurée en 2007 ou 2008, est appelée à devenir le mode normal de fin de CDI.

Damien.

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