website logo
Auteur
avatar
damien-en-mer

Forum » » Droit du travail » » menace d'aller aux prudhommes


Posté : 03-07-2009 09:58 icone du post

La question de pfc sur le contenu des instructions me semble primordiale.

Généralement, un salarié est tenu de respecter les instructions de son employeur. Mais il y a des "sauf" . Car si ces instructions sont illégales ou en contradiction avec la déontolgie et la recherche de l'intérêt du patient-client, il est légitime qu'un salarié puisse refuser de les mettre en oeuvre. Il ne faut pas oublier, non plus, que d'après le code de déontologie, qui fait partie du Code de la Santé publique, le pharmacien est indépendant dans l'exercice de son art : cet article ne fait pas de distinction entre le salarié et son employeur. Donc il faut voir si les instructions en question interfèrent avec l'exercice de "l'art" ou si elles concernent la vie de l'officine, l'accueil du client, etc... Enfin, les procédures remettaient peut-être en cause de manière évidente le bien-être de cette salariée dans l'entreprise ou ses valeurs morales. Dans ce cas, Igor reste dans son bon droit, mais la réaction de la salariée, bien qu'abusive, était à prévoir.
Enfin, le terme de "préocédure" est généralement employé dans le cadre d'une politique d'assurance qualité. L'assurance qualité a pour pilier l'adhésion de l'équipe qui doit la mettre en oeuvre. C'est pourquoi il est généralement conseillé de la mettre en place collectivement, ce qui garantit cette adhésion.

Voila : plein de questions pour essayer de mieux comprendre la situation et pouvoir faire des conseils avisés.

Damien.
http://apab.asso-web.com

Cet article provient de Pharmechange
https://www.pharmechange.com/viewtopic.php?topic=7995&forum=3