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Posté : 27-05-2009 13:03

Il te suffit de remettre un témoignage écrit au titulaire . A partir de là, c'est son problème de savoir s'il compte la llicencier directement pour faute grave ou se contenter d'un avertissement.

Dans l'hypothèse d'un licenciement et d'une plainte aux prud'hommes, ton témoignage sera utilisé par le titulaire et permettra de statuer sur ce motif là ( puisque tu indiques qu'il ya d'autres motifs)

mais je doute qu'un employé licencié aille aux prud'hommes sur une affaire comme celle là ...

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