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Posté : 17-02-2009 09:16

Le droit du travail s'applique à tout le monde. Normalement le salarié dont le contrat de travail a été suspendu pour congé parental retrouve son poste et les conditions de son contrat tels qu'ils étaient avant son départ. Si se contrat doit être modifié à la demande du salarié rentrant, il appartient à l'employeur de vois ce qu'il accepte.
Pour les vôtres, un avenant a t'il été signé modifiant vos jours de travail?
Je travaille moi aussi dans la même officine que mon épouse, je connais donc la problématique, il y a des avantages et des inconvénients, mais on ne peut pas non plus déplacer tous les collègues au bénéfice du couple au risque de rejet de la part du reste de l'équipe.

Il y a des couples qui souhaitent ne pas travailler les mêmes jours pour résoudre les pb de gardes, d'autres qui souhaitent avoir les jours ensemble, de plus avec l'évolution de l'age des enfants la demande évolue. Ce n'est pas facile.
La seule chose prévue dans la CCN concerne les congés payés des couples ==> http://www.pharmechange.com/sections.php?op=viewarticle&artid=25 a>

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Cet article provient de Pharmechange
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