Auteur
damien-en-mer
damien-en-mer
Forum » » Droit du travail » » l'annualisation du temps de travail
Posté : 26-02-2009 20:39 
Je suis adjoint dans une officine insulaire qui a décrété le passage en modulation du temps de travail voici bientôt 2 ans. Alors toutes ces questions que tu te poses, je les ai manipulées dans tous les sens pour tenter, vainement, d'échapper à mon destin. Je suppose que toi aussi, tu travailles dans une officine saisonnière, sans quoi je ne vois pas bien à quoi la modulation servirait.
Chez nous, c'est hard core : on a rarement nos plannings plus d'un mois à l'avance, plus souvent 1 à 3 semaines, et régulièrement l'après-midi du premier jour de la semaine. Très pratique pour savoir à quelle heure se présenter le matin...
Concernant les congés hebdomadaires, tu dois effectivement garder, comme auparavant, au moins 1,5 jours consécutifs dont au moins 0,5 jours accolés au dimanche (tu noteras que le dimanche n'en fait pas obligatoirement partie). Et si tu travailles le dimanche, n'oublie pas que si ton employeur est représenté par un syndicat affilié à la FSPF, tu as droit à 1,5 fois la valeur du point (soit env. 6€) supplémentaires par heure de présence, et ce quel que soit ton coeff.
Maintenant, il y a la lettre et il y a les petits arrangements. Car ton employeur a le champ libre pour décider de la façon dont tu récupéreras tes heures pendant les 8 mois creux. Autrement dit, rien ne l'empêche de gratter un quart d'heure par-ci et une demie-heure par là dont tu n'auras que faire. Par conséquent, une petite négociation peut être utile pour obtenir des avantages intéressants pendant ces huit mois. Du type "OK je renonce à mon congé hebdo pendant la saison, mais en échange je veux des semaines de récupération entières (normalement interdit par la Convention, mais bon...) ou des samedis, ou tels jours de la semaine, ou tel pont".
A toi de voir et bon courage.
Cet article provient de Pharmechange
https://www.pharmechange.com/viewtopic.php?topic=7356&forum=3