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Forum » » Droit du travail » » lettre à un entretien envue de licenciement


Posté : 13-07-2008 10:27 icone du post

bonjour Dino

Avec le nouveau code du travail, tu rentrerais ds la procédure "licenciement pour motif personnel", catégorie ds laquelle loge le licenciement pour faute ou du moins "insuffisance professionnelle"(puisqu'à priori, elle t'accuse de vol). Par définition, le motif doit être "réel et serieux". Ds ton cas, si elle maintient ses accusations, le vol justifierait un licenciement pour faute lourde , ce qui te priverait de toute indemnités, y compris CP

A-t-elle envoyé à ton intention un courrier LRAR avant la convocation où elle t'accuse de vol???

En ce qui concerne le délai suite à sa lettre, elle est hors procédure (ce que tu ne vas surtout pas lui dire !)
la date, le lieu et l’heure de l’entretien : la date de l’entretien doit être fixée au moins 5 jours ouvrables (tous les jours de la semaine sauf dimanches et jours fériés) après la présentation de la lettre recommandée ou la remise en main propre

Fais toi accompagner d'un conseiller:
http://www.travail.gouv.fr/informations-pratiques/fiches-pratiques /licenciement/conseiller-du-salarie.html

Le jour de l'entretien, reste très calme; écoute la attentivement et prends en note ses arguments puis nie les accusations de vol. Le conseiller du salarié va établir un compte-rendu qui servira devant les prud'hommes
Donc mardi, tu trouves un conseiller (es-tu syndiqué?)

pour avoir accompagné des personnes ds différents cas de figure, tu as tout intérêt à opposer un calme olympien devant elle mais en démontant systématiquement ses dires et en argant de ton implication...Le conseiller (qui est habitué) te guidera...

à ton service

Cet article provient de Pharmechange
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