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JM_Refalo

Forum » » Droit du travail » » dif


Posté : 28-08-2008 09:43 icone du post

Citation : chaussette 

salaire horaire brut x nb d'heures acquises x 1/2 si la formation coute plus, le salarié paie le complément.
je trouve que les formations proposées manquent de souplesse car si on retrouve du boulot juste apres le preavis ce sera difficile d'y acceder !!!! 


Cette formule est fausse : il faut prendre le salaire horaire net et dans le cas de licenciement ce n'est pas 1/2 mais entier car cette "cagnotte" doit payer plus de choses (voir ci-dessus)
Ce ne sont pas les formations qui manquent de souplesse, ce serait plutôt la façon dont le système de DIF en cas de licenciement a été conçu, disons que la logique c'est plutôt que cette formation ait lieu pendant le préavis, en plus cela permet à l'employeur d'espérer une prise en charge OPCA-PL

Pour emeraude : on est là dans les mésententes habituelles lors d'un licenciement.
l'employeur peut aussi demander à payer directement l'organisme de formation et rembourser les frais de son ex-salarié (déplacement, repas...) sur présentation des justificatifs.
Moi aussi, je ne vois pas pourquoi le salarié licencié devrait faire l'avance du coût de la formation.
Jean-Michel Refalo

Cet article provient de Pharmechange
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