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Posté : 04-07-2008 17:40

J'en ai rediscuté avec mon patron aujourd'hui. Il a calculé approximativement la somme qu'il devait m'allouer pour ma formation dif. La somme qu'il m'a donné correspond à un peu plus que 50% de mon saalire net. Ceci TTC, donc HT, c'est moins. Comment a t il calculé, ça c'est le mystère. Mais le comptable va faire les choses plus précisément !!! Mais si je fais la formation en dehors de mon temps de travail et pendant le préavis, il déduira une certaine somme, qui correspond à une rémunération, de cette valeur de départ. Cette somme déduite me sera reversé ensuite au vue des justificatifs de présence au formation.
Si toutefois, je décide de faire une formation dans l'année mais après mon préavis, c'est la somme de départ Ht qui me sera allouée, mais je devrais payer la formation et mon patron me remboursera après. Pourquoi ne paye t il pas directement l'organisme de formation ? Est ce que tout ceci est normal ? La somme de départ n'a pas l'air de correspondre.

De plus, sur une plaquette remise par l opca-pl, qu'il m'a montré, la prise en charge de celle-ci ne peut se faire que si la totalité de la formation a lieu pendant le préavis. Or, sur leur sîte, c'est indiqué que la formaion doit juste commencer pendant le préavis. Comment voulez vous qu'on s'y retrouve. C'est déjà assez compliqué. Mon patron a t il une vieille plaquette ?

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