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Posté : 06-06-2008 11:42

merci pour ton aide "Elgringo" pour te répondre :

J'ai écris 2 courrier :

- ma démission qui dit que j'ai contacté 2 personnes du siège (DRH) pour savoir le bon déroulement de mon préavis par rapport à mon congé parental et qu'il m'en ont exempté..... " Biensûr Naïve comme je suis, je leur est fait confiance et je n'est pas eut d'écrit. Erreur stupide de ma part on ne mit reprendra plus"

- à la société de créance, leur expliquant qu'il devait y avoir une erreur en leur demandant de contacter ma société.

Je viens de recevoir une réponse qui ne me plait guère. Je cite :

Dans le cadre du dossier visé, nous vous prions de bien vouloir continuer l'action en cours.

En effet, Melle .... (moi) ne devait pas effectuer un préavis puisqu'elle était en congé parental à temps complet ( cadre juridique propre aux salariées en congé parentaux à temps complet).

Par conséquent, vous trouverez en annexe une photocopie du bulletin de paie mars 2008 sur lequel nous avons constaté :

- l'absence de versement d'un salaire mois en cours (absence mois en cours),
- Les événements d'absences pour la période du 01.02.2008 au 29.02.2008 puisque nous saisissons sur la paie du mois en cours, les absences N-1 (période de recueil).

voilà....

Ce que je constate dans ce courrier c'est :

1 - Ils n'ont pas tenue compte de ma demande d'effectuer mon préavis pour lequel je savais pertinemment que mon congé serrait interrompue.

2 - Ce qu'ils veulent c'est récupérer du fric sur mon dos.

Que dois-je faire pour annuler cette démission ? Et surtout, Comment m'y prendre ?

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Cet article provient de Pharmechange
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