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etudiant13

Forum » » Droit du travail » » motif de liscenciment valable?


Posté : 26-04-2008 23:32 icone du post

Non il ne pourra pas justifier d'une faute puisqu'il te paie au tarif étudiant
Que tu es manifestement étudiant et que depuis ton embauche bien qu'ayant signé un contrat de 80H, il ne t'en a proposé qu'une moyenne de 36 et encore...

j'ai réussi a faire signer a son associé sur mon carnet d'activité professionnelle de l'ordre que j'ai bien fait 208h chez lui.. ce qui me garantie une ancienneté dans une autre pharmacie (je reve du coef a 12€/h)

Devant les prudhommes, je ne donnerais pas cher de sa peau. En officine nous sommes mensualisés, il te paie à l'heure et en plus il ne t'as pas payé le mois d'avril. S'il y a une faute...

fin c mars qu'il na pas payé... en théorie je dois recevoir mon salaire en début de semaine...fin en théorie.

donc d'après toi il n'a pas le droit de me licencier pour faute? si il le fait je fait quoi?

Si tu veux avoir une idée de l'indemnité compensatrice de congé payé, totalise tous tes salaires et prends en le 1/10.

d'octobre a février inclus j'ai gagné 1095,63€ pour 171 heures (soit en moyenne 6,4€ net de l'heure)
si j'ai bien compris pour cette période il me doit 109,56€ ?

pourtant au 29 février au bas de ma fiche de paye il y avait marque que j'avais acquis 11,58heures.. (11,58*6,40=74€)

quel es le bon calcul ?

la semaine prochaine il va me demander si j'accepte de travailler 2h tout les jours, je vais refuser puisque sinon je vais droit a la catastrophe pour mes études et il va donc me licencier. ayant conscience que ce type es un con je suis content de me casser mais je veu pas être pénaliser non plus

merci a tous pour votre aide.

Message édité par : etudiant13 / 26-04-2008 23:42


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