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etudiant13

Forum » » Droit du travail » » motif de liscenciment valable?


Posté : 26-04-2008 20:09 icone du post

Ben mon ami tu es comment dire ...pas bien tombé.

Reprenons depuis le début.

Tu as un contrat de travail d'emploi à temps partiel pour 80H par mois. Pourquoi ne travailles tu que 9H le samedi soit + ou - 36H par mois?

le jour de mon embauche il ma di qu'on commencerai par bosser le samedi et après on verrai il voulais le matin mais moi vu que j'ai cours le matin j'ai refusé.



La répartition hebdomadaire doit effectivement indiquée au contrat.

Un contrat étudiant ne concerne que le travail pendant les congés scolaires, puisque tu travailles toute l'année il ne s'agit pas de ce type de contrat.

en fait il m'a bien eu il ma mis au coef 125 en tant que magasinier emballeur, j'ai demandé rectification il a fait genre qu'il écrive et puis il n'a rien fait

Combien d'heures t'a t'ont réglé chaque mois.

octobre : 3 samedi mais il m'en a oublié un donc je l'ai rappelé a l'ordre le 3eme a été transféré sur novembre donc ce mois 18h ont ete payé
novembre : 4 samedis + celui d'octobre donc 45 heures payé
décembre : 4 samedis soit 36h payé
janvier : 4 samedis soit 36h payé
février : 4 samedis soit 36h payé
mars : 2 samedis non payé a ce jour il devrait etre cumulé ac avril
avril : 4 samedis non payé a ce jour

chaque samedi = 9h de travail a 9€ Brut


Pour les congés il y a deux manières de compter l'indemnité : la règle du maintien de salaire ou celle du 1/10 de la rémunération.

As-tu pris des congés?

non et je n'ai perçu aucune indemnité de congé non plus

J'imagine que si tu es étudiant le travail les jours de cours ce n'est pas possible.

non en plus en se moment je suis en révision

Pour mes amis dans le cas d'un licenciement pour faute il faut faire la différence entre faute grave et faute lourde. Dans le premier cas on ne perçoit pas d'indemnité de licenciement, il n'y a pas de préavis, mais le solde de congé donne lieu a indemnité compensatrice, dans le second cas on ne perçoit rien, nada.

dans mon cas j'ai droit a quoi? j'ai commis une faute? a t il le droit de me licencier pour faute et m'enlever des indemnités?


merci de votre aide

Message édité par : etudiant13 / 26-04-2008 23:17


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