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Forum » » Droit du travail » » motif de liscenciment valable?


Posté : 26-04-2008 18:59 icone du post

Ben mon ami tu es comment dire ...pas bien tombé.

Reprenons depuis le début.

Tu as un contrat de travail d'emploi à temps partiel pour 80H par mois. Pourquoi ne travailles tu que 9H le samedi soit + ou - 36H par mois?

La répartition hebdomadaire doit effectivement indiquée au contrat.

Un contrat étudiant ne concerne que le travail pendant les congés scolaires, puisque tu travailles toute l'année il ne s'agit pas de ce type de contrat.

Combien d'heures t'a t'ont réglé chaque mois.

Pour les congés il y a deux manières de compter l'indemnité : la règle du maintien de salaire ou celle du 1/10 de la rémunération.

As-tu pris des congés?

J'imagine que si tu es étudiant le travail les jours de cours ce n'est pas possible.

Pour mes amis dans le cas d'un licenciement pour faute il faut faire la différence entre faute grave et faute lourde. Dans le premier cas on ne perçoit pas d'indemnité de licenciement, il n'y a pas de préavis, mais le solde de congé donne lieu a indemnité compensatrice, dans le second cas on ne perçoit rien, nada.

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