website logo
Auteur
avatar
emeraude

Forum » » Droit du travail » » licenciement pour faute


Posté : 09-05-2008 22:01 icone du post

Voilà, on y est.
J'ai reçu un courrier de convocation à un entretien préalable à un "éventuel" licenciement.
Faut-il se faire accompagner lors de cet entretien ? J'ai vu que l'employeur pouvait se faire accompagner d'un membre du personnel et, en fait, je crains qu'il ne vienne avec son avocat (si mon patron le rémunère, il peut être considéré comme membre du personnel, je suppose). Qu'en pensez-vous ?
La personne qui nous accompagne a t elle le droit de parler ou est-elle là uniquement comme témoin ?
Et lors de cet entretien, le patron peut il revenir en arrière sur sa décision ou le "éventuel" licenciement, c'est pour la forme?
Combien de temps après cet entretien, reçoit-on le courrier de licenciement en général ? parce que s'il faut attendre encore 1 mois puis faire les 3 mois de préavis, ça fait quand même long !
Ca fait beaucoup de questions tout ça. Je vous remercie à l'avance de toute les suggestions et conseils que vous allez pouvoir m'apporter.

Cet article provient de Pharmechange
https://www.pharmechange.com/viewtopic.php?topic=5804&forum=3