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Frimousses
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Forum » » Droit du travail » » Covid
Posté : 14-11-2020 16:44 
Citation : Galienne
Le sous effectif ca doit se préparer en amont ,le risque maladie ou accident à toujours existé, bien avant le covid.
Le sous effectif ca doit se préparer en amont ,le risque maladie ou accident à toujours existé, bien avant le covid.
En même temps dans une petite pharmacie où tu n'as que 2 personnes, tu ne vas pas doubler ton effectif pour le "au cas où" quelqu'un serait malade un jour. De toute façon c'est impossible financièrement. Les remplaçants ne se trouvent pas forcément comme ça non plus. Souvent à la campagne. Alors soit tu fermes et laisses toi et tes patients dans la mouise, soit tu fermes les yeux sur le covid+ en prenant toutes les précautions, soit tu fais seul à l'arrache par la guitoune de garde... Clairement aucune option n'est satisfaisante. Mais en l'absence de choix idéal je pense que la meilleure solution est à négocier avec le covid+ en question.... sachant qu'à l’hôpital effectivement ils doivent bosser si positif asymptomatique.
En gros 100% d'accord avec yebbjr. "Évidemment si on peut se passer de cet employé(e) il est préférable de le laisser chez lui"
Cet article provient de Pharmechange
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