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Forum » » Droit du travail » » Primes de CDD
Posté : 30-10-2018 16:34 
Dans l'ordre on calcule la prime de précarité soit 10% des salaires bruts
Ensuite on calcule l'indemnité compensatrice sur la masse salariale brute incluant la prime de précarité.
Exemple : un salarié en CDD perçoit une rémunération brute de 10 000 euros. La prime de précarité sera égale à 10 000 x 10% soit 1000 euros. L'indemnité compensatrice de congés payés sera égale à (10 000 + 1000) x 10% = 1100 euros. Le salarié percevra donc, à la fin de son contrat, 1000 + 1100 = 2100 euros en plus de son salaire.
Si des jours de congés ont été pris bien sur il faudra les déduire.
Cet article provient de Pharmechange
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