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Posté : 06-08-2017 12:28

non ce n'est pas légal quand la décision est unilatérale.
Tout doit être décidé dans la concertation : la diminution horaire ET les conditions de récupération.
Si le salarié n'est pas d'accord, son salaire doit être maintenu malgré la diminution horaire.
Sauf si tout ça a été prévu dans le contrat de travail...
L'inspection du travail ne dira pas autre chose à mon avis. Il faut leur poser la question.

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