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Bixente64
Bixente64
Forum » » Droit du travail » » salaire toujours le même problème
Posté : 19-09-2016 17:48 
Et si à la place du "ou" nous mettons un "et".... en jouant sur les deux parties ?
Une augmentation du fixe qui permet de pérenniser la qualité et le volume de travail fourni (dans le limite de ce que permet l'entreprise) et une prime basée sur des objectifs quantifiables objectivement et atteignables... prime qui peut, par période, changer. Et pourquoi une prime ?
Pourquoi pas des primes ? Basées sur différents items qui permettent à chaque salariée, en fonction de ses attributions, de se voir récompensé ?
Les ventes de parapharmacie ;
Le chiffre d'affaire des ordonnances ;
L'évolution du stock ;
L'évolution d'une gamme spécifique (aromathérapie, phytothérapie, orthopédie, etc...) ;
La ponctualité ;
Les erreurs de délivrance :
etc.........................
Mais effectivement, s'il s'agit d'une demande d'augmentation de salaire, elle devrait être faite une fois l'an, à l'occasion de l'entretien annuel d'évaluation (qui permet à chacun de mettre les choses sur la table et d'éviter que les rancunes ne deviennent rances... Ça pue et ça fout la foire dans la boite).
Là où commence le découragement, se lève la victoire des persévérants.
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