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pharma-espoir
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Forum » » Droit du travail » » Ménage
Posté : 17-08-2015 21:21 
Citation : Manager
Là vous vous trompez, l'organisation du travail est de la responsabilité de l'employeur. Refuser, sauf si la demande est illégale ou porte atteinte à l'individu, c'est de l'insubordination.
Ce travail doit être rémunéré, évidemment.
Là vous vous trompez, l'organisation du travail est de la responsabilité de l'employeur. Refuser, sauf si la demande est illégale ou porte atteinte à l'individu, c'est de l'insubordination.
Ce travail doit être rémunéré, évidemment.
Vraiment ? Je n'y crois pas à ça ! Ca veut dire qu'un directeur de clinique pourrait un beau jour demander à un médecin salarié dans sa clinique de passer la moitié de son temps de travail à faire du ménage et à laver les toilettes ?
Ce serait la porte ouverte à toutes les dérives : un patron qui voudrait se débarrasser d'un cadre sup de sa boite pourrait lui demander de faire portier.
Il y a deux aspect : l'aspect légal déjà : est-ce que c'est possible de demander quelque chose qui n'est pas dans les attributions sur le contrat de travail ? Je ne pense pas.
Ensuite il y a l'aspect moral : je pense comme Pada, c'est pitoyable de donner cette tâche à un docteur en pharmacie (et même à un préparateur). Attention, de façon occasionnelle, si la femme de ménage est en vacances, malade, ou que c'est particulièrement sale, c'est normal que tout le monde mette la main à la patte ! En revanche, ce n'est pas DU TOUT normal que cette tâche soit confiée de manière répétitive à du personnel qualifié...
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