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Forum » » Droit du travail » » restructuration du personnel

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Posté : 17-06-2015 16:49

Départ à l'amiable ? Ca se nomme "rupture conventionnelle" et c'est à l'initiative du salarié. Hors le salarié (qui n'a encore une fois pas commis de faute) n'en a pas particulièrement envi...

De plus, le versement d'une indemnité dans le cadre d'une rupture conventionnelle diffère les droits au niveau de Pole Emploi... Donc, le salarié ne gagne rien sauf à retrouver un emploi de suite (il y a juste environ 6 millions de chercheurs d'emploi en France) ou à percevoir un montant qui justifierait les six mois de carence de Pole Emploi (tu es payé 1500€ par mois, tu vas toucher environ 1200€ à Pole Emploi, il faut que ton futur ex-employeur te verse donc à minima 7200€ + indemnité légale pour être gagnant... Avec 13 ans d'ancienneté,( (1500 : 5) x 13) + ((1500 x 2 : 15) x 3) = 4500€ soit donc, au total : 7200 + 4500 = 11700€)

Ben, tu peux toujours demander 12000 € au taulier mais je crains qu'il ne voit pas ça d'un bon œil... et ce d'autant plus qu'il va devoir verser ça quatre fois...

50 000 €...

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