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Posté : 20-05-2015 15:43

Quand bien même, si l'employeur estime que ca avantage trop le salarié, il peut refuser.
Si le salarié arrive à poser 30 lundis, bah c'est que le titualire n'y voit pas d'inconvénient
Donc certes c'est légal, en théorie, mais dans la pratique j'imagine que ça ne doit presque jamais arriver, et je pense même pas que beaucoup de salariés auraient l'idée de demander ça.

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