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Posté : 14-03-2015 22:33

D'après la jurisprudence pour d'autres cas similaires dans d'autres branches, pour que les 3 jours soient pris en charge par l'employeur, il faut que la CC exprime clairement : "prise en charge par l'employé des jours de carence" ou un truc de ce genre (comme c'est le cas dans la banque par exemple).

Notre CC n'est pas assez précise, comme le dit Ramses, ce qui laisse un trouble.

D'ailleurs le cas avait été tranché dans notre CC pour un "assimilé cadre" (jà avis mis le lien dans une précédente discution), en défaveur du salarié, sur la base de l'analyse du même article de la CC.

Après, chacun fait comme il veut. Moi je suis prêt a aller aux Prud'hommes si un jour j'ai le problème. Mais j'ai peu de chance : en 10 ans, mes 4 adjoints n'ont pas été absents 1 seule journée pour maladie ! Je les recrute résistants, sains de corps et d'esprit et ils aiment leur job.

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