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poussin_arverne
poussin_arverne
Forum » » Droit du travail » » Calcul prévoyance / arrêt maladie
Posté : 02-03-2014 14:30 
Citation : Manager
D'un point de vue social, et si tu as raison pour l'appréciation de la présence, l'employeur est alors dans les clous.
Après se pose la question de l'extra social de la relation entre l'employeur et son cadre. A priori il n'y a qu'un décalage de quelques semaines.
D'un point de vue social, et si tu as raison pour l'appréciation de la présence, l'employeur est alors dans les clous.
Après se pose la question de l'extra social de la relation entre l'employeur et son cadre. A priori il n'y a qu'un décalage de quelques semaines.
Je ne comprends pas ce que tu sous-entends. Au début tu disais que je n'étais pas fort en "social", mai tannant tu sous-entendrais que je ne suis pas fort en "extra-social". Alors tu sais quoi ? Je suis d'accord avec toi ... Et pour être honnête, je trouve que les lois sociales de notre pays (et pire : de notre CC) sont hyper-protectrices. C'est très bien au départ et très protecteurs pour les salariés contre tous les accidents de la vie. C'est un bonne chose. Malheureusement, ce système pousse à l'extrême est une véritable fabrique a chômeurs. Je crois son que faire y social c'est bien, faire de l'extra-social c'est "le mieux qui est l'ennemi du bien" ...
Citation : Manager
Si l'employeur tombe malade, ce que je ne lui souhaite pas, qu'est ce qui se passe?
Si l'employeur tombe malade, ce que je ne lui souhaite pas, qu'est ce qui se passe?
Dans la théorie j'attends ta réponse : je ne le suis jamais penché sur la question, me souciant plus de mes salariés que de moi-même. Dans la pratique : la boîte coule.
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