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Posté : 28-11-2013 20:09

Bonjour,

Je suis étudiante en pharmacie et mon contrat CDD devait se terminer le jour du retour de la salariée absente partie en congé maternité (celle-ci devant revenir vers fin janvier 2013)

Depuis fin janvier, la salariée partie pour congé maternité est revenue, mais ma titulaire a continué de me faire travailler à raison de 2 après-midi par mois et quelquefois pendant les vacances. (Le tout ne représentant pas beaucoup d'heures et je l'ai fait dans le but de lui rendre service...)

Le contrat CDD prévoyait 10% de congés payés et 10% de précarité.

Aujourd'hui je dois réaliser mon stage de pratique professionnelle de 6 mois et donc nous devons rompre le contrat car je n'ai pas le droit d'être à la fois stagiaire et à la fois employée.

Ma titulaire m'a demandé d'écrire une lettre de démission....

Je me pose des questions:
-vais-je toucher ma prime de précarité (qui représente environ 700 euros) ou bien dois-je considérer que je suis passée en CDI et donc que je n'y ai plus le droit?
-Pourquoi me demande-t-elle de démissionner? A-t-elle un avantage à ce que je démissionne plutôt que de faire une rupture conventionnelle?
Merci de m'éclairer j'aimerais bien connaître mes droits et ne pas me faire avoir...

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Cet article provient de Pharmechange
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