Citation : Manager 

Encore une fois les horaires oui, les jours pas sans ton accord. De plus la répartition hebdomadaire doit être indiquée obligatoirement.

Une fois tout ceci en ordre, si l'employeur veut modifier la répartition hebdomadaire, il doit le proposer à son salarié. Si le salarié n'est pas d'accord soit rien ne change, soit l'employeur peut procéder au licenciement du salarié mais ce n'est pas une faute.