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Forum » » Droit du travail » » 1er mai

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Posté : 27-05-2012 12:13

Si le 1er mai tombe un jour de repos habituel, il n'y a pas de rémunération supplémentaire. Si c'est un jour normalement travaillé, il est chômé et payé même si les conditions de rémunération pour la rémunération des fériés ne sont pas remplies(ex : Moins de 3 mois d'ancienneté).

Seconde question :
"3.4.3. Temps de pause.

Aucun temps de travail quotidien ne peut atteindre 6 heures sans que le salarié bénéficie d'un temps de pause d'une durée de 20 minutes.

Les pauses ne sont pas rémunérées et ne sont pas prises en compte dans le décompte du temps de travail effectif dès lors que le salarié, libre de vaquer à des occupations personnelles pendant la période de pause, n'est pas a la disposition de employeur.

Toutefois, lorsque, durant la période de pause le salarié reste en permanence a la disposition de l'employeur, le temps de pause est considéré comme temps de travail effectif et rémunéré comme tel."

==> http://www.pharmechange.com/sections.php?op=viewarticle&artid=64 a>

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