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Posté : 07-05-2012 19:34

Pour tenter de d'apporter une réponse construite (j'me marre....)

Depuis janvier : 5 x 2,5 = 12,5 jours.

Pour Juin : 2,5 x 17 : 30 = 1,5 jour.

Total : 14 jours.

Pour le mode de rémunération, il y en a deux :

- règle du maintien de salaire : l'employeur te verse ce que tu aurais du percevoir si tu avais bossé ;

- règle du dixième : l'employeur te verse une indemnité correspondant à la moyenne de ce que tu as perçu au cours de la période de référence (1er juin - 31 mai) en intégrant toutes les primes éventuelles...

Il est tenu d'utiliser le plus avantageux pour le salarié.

Là dessus se rajoute la prime de précarité...

(Y'a pas que la politique dans la vie private joke...)

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