Citation : ramses2

Elle va revenir sur les posts, pentecote approche..
J'aurais 2 questions car rien n'est clair sur ce sujet ..
1- Elle est à priori fixée librement par l'employeur: mais est-elle fixe pour tous les employés de la pharmacie ou variable d'un employé à l'autre? Y a t'il un délai de prévenance ou est on mis à postériori sur le fait accompli (genre, je ne vous ai pas payé la journée de garde car c'est la journée solidarité ..)? ==> ça peut être une journée de garde puisque c'est du travail supplémentaire. En revanche les indemnités de gardes sont dues mais pas tout ou partie du repos compensateur. Ce n'est pas forcément collectif.
2 - je signe un CDI, je pars avant la fin de la période d'essai, on peut me prendre la journée au prorata du temps de présence ou complète soit 7h ? (l'article 4 de la loi n'est pas clair..) ==> Si tu l'as déjà effectuée, tu ne la dois plus pour cette année.
Merci pour vos réponses!