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Posté : 21-04-2012 13:51
Citation : marion272
Normalement tu dois être prévénu à l'avance, ça correspond à un changement d'emploi du temps. Ca ne peut pas etre subtitué par une journée de garde vu que c'est pas le meme taux horaire.
tu es sure sure de ça?
Pour le nb d'heures, c'est clair pour le temps partiel ou temps complet. Mais ma question est pour les cas d'un contrat de courte durée (ici CDI Temps complet rompu en période d'essai, et pas forcément suivi d'un autre contart pour 2012 puisque le salarié est un étudiant..) Donc 7h pour 1 mois et demi de travail c'est pas mal...
Donc est ce que on peut proratiser en fonction du temps accompli dans l'officine?
Message édité par : ramses2 / 21-04-2012 13:55
Message édité par : ramses2 / 21-04-2012 13:55
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