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Posté : 29-02-2012 08:02

Si elle accepte, elle n'aura pas le droit à la prime de précarité, et si elle refuse non plus...

Cette prime a été instauré pour compenser la précarité liée à la fin d'un CDD. Si l'employeur propose un CDI, il lève la notion de précarité et, du coup, n'a plus à verser cette prime. Si le salarié refuse le contrat, c'est son choix. Aprés, tout se négocie .

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