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rita8927

Forum » » Droit du travail » » journée d'essai non payée


Posté : 27-11-2011 02:21 icone du post

Ces employeurs utilisent l'essai professionnel qui n'est pas réglementé par la convention collective et n'à pas obligatoirement à être payée.

Cette période d'essai professionnel est définie comme :
"une épreuve de courte durée (examen de rédaction, de dactylographie, de confection d'une pièce) destinée à évaluer la qualification professionnelle et l'aptitude du salarié à occuper l'emploi offert.
Il précède la conclusion du contrat de travail et ne se confond pas avec la période d'essai, qui intervient après l'embauche du salarié.
Il doit être distingué d'une période de travail car l'essai n'est pas effectué dans des conditions normales d'emploi.
"

A mon avis il n'est pas possible de faire rentrer une journée de travail d'un pharmacien dans ce cadre, mais pour aller au prud'homme il faut des preuves...


Par ailleurs, l'employeur est tenu de transmettre le contrat de travail pour un CDD dans les deux jours ouvrable qui suivent l'embauche sinon le contrat pourra être requalifié en CDI.


Message édité par : pharmacestpourmoioupa / 27-11-2011 02:24


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