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Posté : 17-09-2011 13:39

Je comprends ton enervement et ton desarroi. Il est vrai que le dialogue entre tous les acteurs concernés (dont tes collègues) serait le mieux, mais visiblement ton titulaire a l'air de ne pas être très ouvert à la discussion.
Peut etre qu'il y aurait pu avoir un roulement genre 1 samedi sur 2 ou sur 3?
Aux prud'hommes, je ne pense pas que tu obtiennes gain de cause en évoquant le motif "familial". On est dans une profession ou le travail le samedi est fréquent, on le sait en débutant notre exercice professionnel. Ca fait partie des contraintes
Par contre, tu aurais dû exiger un contrat dès le début. On ne travaille jamais sans contrat écrit, c'est la base!

Bonne chance en tout cas

PS:Peut etre qu'à 10 ans, ton fiston peut se garder tout seul une demi journée? ou trouver un moyen pour le faire garder?

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