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Posté : 28-07-2011 22:18

Ni la mauvaise foi, ni la maladie en elle-même ne saurait etre un motif de licenciement à lui seul. Il faut prouver que la maladie désorganise l'entreprise et implique l'obligation de remplacer définitivement la personne.
Sinon c'est licenciement sans motif réel et sérieux et pour l'employé au long cours le jackpot aux prud'hommes...

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