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Daniel2

Forum » » Droit du travail » » licenciement économique et convention de reclassement personnel


Posté : 06-06-2011 14:11 icone du post

Bonjour.
Comme le dit Francis, j'ai vécu cette situation choisie en prenant la CRP du 6 mai 2010 au 5 mai 2011 avec le projet d'utiliser le DIF (même sans) pour me reconvertir. La CRP est intéressante si on change d'orientation en faisant le choix de ne pas travailler pendant 1 an. Si on pense retravailler au bout de 6 mois ce n'est pas forcément le bon plan hormis si l'intéressé se trouve en position conflictuelle avec son employeur et préfère anticiper sur un autre mode de licenciement plus pénalisant. Durant l'année CRP , j'ai touché l'équivalent de mon salaire net mes points retraites des 2 régimes ma formation prise en charge avec les frais de déplacements et d'hébergement plus un forfait repas.Comme la formation n'est pas terminée je suis encore stagiaire de la formation professionnelle donc pas assujetti à une recherche effective d'emploi. De plus avec un projet de reconversion des aides substantielles peuvent être accordées par Pôle emploi avec des dégrèvements de charges par l'URSAAF ce qui n'exclut de travailler moins de 110 h par mois avec un salaire n'atteignant pas les 70% du salaire antérieur..rien que pour valider des trimestres retraite dit "cotisés" (smic /horaire x 200 h pour valider 1 trimestre).....Calcul d'apothicaire lol. ..Pour info, je suis en fin de carrière , je vais sur mes 57 ans

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