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Posté : 31-05-2011 10:37

Tu peux affirmer que s'il lui arrive un jour de ne pas pouvoir venir travailler quelques jours de façon justifiée pour raison de santé, il ne perdra pas un centime car vous ferez le boulot quand même. Alors, un service en vaut un autre. ( ça n'arrive qu'aux autres ... )
Autre argument, fais lui comprendre que plus tu sera longtemps à l'arrêt, moins tu perdras d'argent. Alors, si ton absence est préjudiciable, qu'il fasse en sorte que tu reviennes plus vite sans rien perdre.
Maintenant, vous pouvez convenir que le maintien de salaire reste exceptionnel ( à définir ) pour éviter les arrêts complaisants.
Sinon, c'est encore incroyable d'être encore dans les rares salariés à ne pas avoir le maintien de salaire tout en exerçant une profession de santé exposée à la maladie.
Mais ça me fait penser à il y a quelques années où l'on ne pouvait pas bénéficier du tiers-payant auprès des professionnels de santé alors qu'on en faisait à longueur de journée !
Abbération qui a enfin disparue.
Alors peut-être qu'un jour, pour le maintien de salaire.....

Peut-être un petit sondage pour savoir combien d'officine le pratique ?

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Cet article provient de Pharmechange
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