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SANDYone

Forum » » Droit du travail » » mise à l'écart


Posté : 21-03-2011 22:34 icone du post

:-kiss)Dakaru et prends bien soin de toi .

Badiane , quelle est ton ancienneté !?

Je ne vois que deux solutions de la part de tes employeurs:
1- Rupture conventionnelle négociée .

2- Licenciement économique dument argumenté (aprés tout c'est peut-etre quantifiable )+ CRP + signature d'un convention post-licenciement (c'est important ) !
3-Le reste c'est immature et indigne ! Mais bon pour répondre à PharmaFc ce n'est pas l'apanage des petites entreprises, c'est même très courant dans les très grosses entreprises , et pour le coup bien standardisé , bien organisé ! Mise au placard , harcèlement moral , pousser à la faute ou à la démission ....

Badiane , as tu de meilleurs rapports avec le second associé ? Est ce possible d'entamer un dialogue avec lui ; entre personnes de bon sens pour trouver une solution valide ?
Il pourrait faire valoir son point de vue à son associé ?

Car cette attitude a deux suites :
1_ je gagne et je vire à moindre frais !
2- Je perds au prud'homme !

C'est d'autant plus incompréhensible qu'un licenciement te conserve toujours les indemnités de licenciement . Reste la faute grave ou lourde , mais il faut le prouver!

Bon courage à toi !
Sandy one !

Cet article provient de Pharmechange
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