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SANDYone
SANDYone
Forum » » Droit du travail » » licenciement
Posté : 30-01-2011 09:46 
C'est curieux .
Ton patron a t il d'autre grief non avoués ( ou non avouables ) contre toi ?
Incompatibilité d'humeur , avec toi en particulier ? Ou avec d'autres collègues . Trop de congés maternité ou maladie ?
Problèmes de caractère particulier ?
Erreurs de délivrance , de facturation , agressivité avec les clients ,avec tes collègues ,les médecins , ...
A t il des raisons de t'en vouloir en particulier ? Ou bien des raisons inhérentes à l'officine pour restructurer ? Réduction de la masse salariale , travaux , automate , baisse de chiffre d'affaire , embauche d'une autre personne ?
Vous etes bien vingt-trois ? Ceci implique une hiérarchisation différente d'une petite officine avec 3 ou 5 salariés .
Qui gère le personnel ; le ou les titulaires , quelqu'un d'autre ?
Est ce habituel de laisser deux personnes gérer leurs problèmes de planning entre elles ?
Pour une officine de cette taille ; le planning est un vrai casse tête , en fonction des horaires d'ouverture , de l'afflux de clientèle , des diplômes, des compétences particulières( homéo , ortho ...), des contrats de travail déjà établis( par ex pour un temps partiel les horaires et jours sont définis),ensuite les désidérata de chacun , puis les congés payés et ensuite la maladie , les stagiaires , les CDD ...
Donc avais tu un pouvoir décisionnel et hiérarchique sur tes collègues ? Une ancienneté importante .
Toutes ces questions pour que tu prépares ton entretien de licenciement en anticipant les questions de ton employeur ?
Car objectivement , présenté ainsi , ton employeur va directement au casse pipe aux prud'hommes ! C'est même relativement incompréhensible ! A moins qu'il ne cherche ensuite à négocier un licenciement ! ?
C'est une erreur de management de laisser deux salariés s'étriper sur des histoires pareilles. Si vous ne tombez pas d'accord c'est à lui de trancher mais vous reprocher ensuite de ne pas vous être entendu et prendre une sanction disciplinaire disproportionnée ce n'est pas "normal".Citation Manager
A 23 , on ne peut plus rentrer dans des considérations nounou , pas nounou , , ..
Pour la déprime d'une collègue , cela cela serait du harcellement moral ; cela peut exister , même entre collègues , mais bon il faut le prouver , cela est très difficile , et cela aurait du être détecté par l'employeur ?
Bon courage , et fait toi entourer.
Tiens nous au courant .
Sandy one !
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