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Posté : 21-01-2011 13:46

C'est une erreur de management de laisser deux salariés s'étriper sur des histoires pareilles. Si vous ne tombez pas d'accord c'est à lui de trancher mais vous reprocher ensuite de ne pas vous être entendu et prendre une sanction disciplinaire disproportionnée ce n'est pas "normal".

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