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Posté : 08-07-2011 15:17

Les 11 mois ne devraient pas être perdus, il devrait y avoir prorata.

Au 1er janvier de chaque année, votre employeur doit vous indiquer le nombre d'heures de DIF que vous avez acquis, et quand vous quittez l'entreprise, votre certificat de travail doit mentionner le nombre d'heure de DIF acquis et l'OPCA compétent pour en assurer la prise en charge (OPCA-PL)

Pour plus d'informations téléchargez la plaquette "Mode d'emploi du DIF portable" de l'OPCA-PL :
http://www.opcapl.com/salaries/Services_salaries.asp

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