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Posté : 25-01-2011 21:50

Il faut savoir qu'en dehors de cette obligation conventionnelle : "Le congé principal, d'une durée au plus égale à 24 jours ouvrables, pourra être fractionné sur accord de l'employeur et du salarié, une des fractions, attribuée pendant la période allant du 1er mai au 31 octobre, devant être au moins égale à 18 jours ouvrables continus."
l'employeur est le premier décideur en matière de congé.
A ma connaissance il y un mois minimum de prévenance pour le congé principal mais rien n'est réellement fixé pour les autres.

Pour les heures supplémentaires, comme leur nom l'indique elle sont supplémentaires donc elles peuvent être réduites.

Pour les jours de travail il faut voir ce qui est écrit au contrat.

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Cet article provient de Pharmechange
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