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Forum » » Droit du travail » » A l'aide svp: licencié en raison de la vente de l'officine

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Posté : 14-01-2011 22:11

C'est quoi ton souci? Propose-lui de partir avec 6 mois de salaires bruts, si elle te propose moins tu te fais licencier car tu n'a aucun intérêt, (au moins de trouver un bouleau tout de suite à tes conditions, juste coef etc.). Après tu décideras quoi faire. Et si vraiment elle croit à la légalité de son licenciement éco, elle n'a qu'à te licencier, tu auras ton CRP

http://www.travail-emploi-sante.gouv.fr/informations-pratiques,89/ fiches-pratiques,91/licenciement,121/la-convention-de-reclassement,1109.html

"Pendant la durée de la CRP, c’est-à-dire pendant 8 mois maximum, le bénéficiaire perçoit une allocation spécifique de reclassement dont le montant, calculé sur la base du salaire brut moyen des 12 derniers mois, est égal, sous réserve d’avoir au moins 2 ans d’ancienneté, à 80 % les trois premiers mois (soit 91 jours) et à 70 % les cinq mois suivants.
Cette allocation est payée mensuellement à terme échu, pour tous les jours ouvrables ou non ; elle ne peut être inférieure au montant de l’allocation de chômage à laquelle l’intéressé aurait pu prétendre, au titre de l’emploi perdu, s’il n’avait pas accepté la CRP. Pendant les 3 premiers mois, elle ne peut être inférieure à 80 % du montant journalier brut de l’indemnité de préavis que le salarié aurait perçue s’il n’avait pas accepté la CRP. Elle est cessible et saisissable dans les mêmes conditions que les salaires.
L’employeur contribue au financement de l’allocation par un versement à l’Assédic équivalent à deux mois de salaire de l’intéressé, sous réserve que la durée légale du préavis soit au moins égale à deux mois."

Surtout n'acceptes pas une rupture conventionnelle sans les 6 mois de salaire!

Message édité par : pharmit / 14-01-2011 22:14

Message édité par : pharmit / 14-01-2011 22:21

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