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pharmit
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Forum » » Droit du travail » » indemnité de rupture conventionnelle et congés payés
Posté : 28-11-2010 14:22 
Citation : Marinela
c'est parfaitement logique au contraire. Le principe c'est qu'il y a un accord entre salarié et employeur; donc la collectivité n'a pas à "subventionner" cet accord par le biais de l'assurance chomage. Si le salarié ne retrouve rien, alors l'indemnité conventionnelle lui sert de revenu pendant le laps de temps correspondant puis il reviens ensuite à charge du collectif. Si le salarié retrouve de suite, alors la collectivité n'a rien à y redire, ni dans un sens ni dans l'autre.
L'indemnité de rupture conventionnelle, ce n'est pas une prime de départ !
Citation : lespetitsloups
La seul truc c'est que cette indemnitée est prise en compte par pôle emploi pour le calcul de carence donc en résumer si grosse indemnité = très longue carence.
Dans mon cas j'avais eu 3 mois de carence ...
En résumé il faut négocier l'indemnité si tu penses retrouver un poste trés rapidement sinon ca ne change pas vraiment vu que pole emploi te paie pas les mois qui suivent ton chomage et c'est plafonner a 24 mois de paiement ...
La seul truc c'est que cette indemnitée est prise en compte par pôle emploi pour le calcul de carence donc en résumer si grosse indemnité = très longue carence.
Dans mon cas j'avais eu 3 mois de carence ...
En résumé il faut négocier l'indemnité si tu penses retrouver un poste trés rapidement sinon ca ne change pas vraiment vu que pole emploi te paie pas les mois qui suivent ton chomage et c'est plafonner a 24 mois de paiement ...
c'est parfaitement logique au contraire. Le principe c'est qu'il y a un accord entre salarié et employeur; donc la collectivité n'a pas à "subventionner" cet accord par le biais de l'assurance chomage. Si le salarié ne retrouve rien, alors l'indemnité conventionnelle lui sert de revenu pendant le laps de temps correspondant puis il reviens ensuite à charge du collectif. Si le salarié retrouve de suite, alors la collectivité n'a rien à y redire, ni dans un sens ni dans l'autre.
L'indemnité de rupture conventionnelle, ce n'est pas une prime de départ !
Mon opinion est que cette rupture conventionnelle est demandée surtout par les titulaires (et d'ailleurs je crois que c'est pour aider les patrons que ça a été crée) car je ne vois pas un salarié la demander (quand je l'ai fait en tant que salariée et en proposant en échange de me payer l'indemnité et attendre de trouver un remplaçant on m'a répondu, vous voulez partir? Démissionnez!).
Le minimum d'indemnité pour un salarié ce sont les trois mois de salaire qu'il aurait, de toute façon si on le licenciait, tout ça dans la logique mais pas dans la lois, selon la quelle on part avec une indemnité supérieure à l'indemnité légale (en gros et en simplifiant 1/5 de salaire).
Mon histoire de rupture sera bientôt terminée,on a trouvé un accord qui contente les deux parties et on garde des relations plutôt bonnes.
J'ai l'impression qu'on traverse un long moment noir à tous les niveaux, économique, social, culturel.
J'espère qu'on en ressortira plus forts (moins égoïstes et idiots).
Cet article provient de Pharmechange
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