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Posté : 08-06-2010 13:27

Dans le cas de la démission c'est le salarié qui doit un préavis à son employeur.
L'employeur peut décider de l'en dispenser.
Normalement la prise de congé ne compte pas dans le préavis, maintenant j'ignore s'il y a eu des jurisprudences pour statuer sur ce cas précis de congés imposés par l'employeur. D'autant que nous sommes en période de congé principal(1/5 au 31/10) et qu'en principe dans l'autre sens il y a un délai de prévenance d'un mois.
Voir donc avec l'inspection du travail.

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