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Marinela
Marinela
Forum » » Droit du travail » » Help. Litige
Posté : 05-01-2010 19:23 
Citation : Manager
Le pb est un peu complexe et doit être traité avec doigté car on peut aller du licenciement économique au licenciement pour faute si c'est mal traité.
Je te conseille de te rapprocher d'un syndicat ou d'un avocat, c'est plus sage.
Le pb est un peu complexe et doit être traité avec doigté car on peut aller du licenciement économique au licenciement pour faute si c'est mal traité.
Je te conseille de te rapprocher d'un syndicat ou d'un avocat, c'est plus sage.
je suis surpris de cette suggestion . Si à chaque fois qu'un salarié a un problème d'horaires, la "sagesse" c'est de mettre un syndicat ou un avocat dans le circuit, dèja que les prud'hommes sont surchargés pour des demandes en tout sens ...
Pour moi la sagesse pour l'employé , c'est d'abord de connaitre précisément ses droits et quand on a conscience de ce qui relève du droit de l'employeur, d'user de diplomatie pour obtenir un compromis que la loi ne garantie pas. Je ne connais aucun employeur qui soit enclin à faire un comprommis après qu'un salarié se soit adjoint les services d'un syndicat ou d'un avocat.
J'invite Barbibulle à vérifier précisément ses droits, et de rechercher ensuite si elle désire un compromis au dela de ses droits en bonne intelligence. IL existe d'ailleurs la rupture conventionnelle qui précisément permet à chacun de sortir de ce genre de situation sans conflit.
Cet article provient de Pharmechange
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