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Posté : 05-01-2010 09:15

il faut vérifier :

1. s'il y a bien 1/2 journée accolée au dimanche
2. si la coupure de midi respecte la durée maximale prévue ( post récent à ce sujet)
3. si les horaires des autres préparatrices sont du même ordre ( égalité de traitement)

A partir de là, sur un temps plein, l'employeur est le seul décideur

j'ai souvenir d'avoir remis en cause un "avantage acquis" ( mercredi ou samedi) pour une préparatrice pour le repartir sur TOUTES les préparatrices. Elle n'a eu d'autre solution que de démissionner. Quelquefois, un retour de congé parental conduit à redéfinir ces avantages au profit de la collectivité. C'est bien le rôle du chef d'entreprise que d'y porter reméde. Après, le dialogue et la manière de faire passer la réforme, c'est autre chose ....

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