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Posté : 24-11-2009 14:15

Moi si je reçois ça ma première réaction c'est de me dire : "Mais comment veut elle que je me prononce sur la question si elle ne m'indique pas ces conditions !"

Donc je préférerai recevoir une lettre qui m'indique les différents aspects sur lesquels l'accord devra porter....

Comme en plus, je n'y connais rien du tout à cette rupture conventionnelle, ce serait bien que l'on m'éclairat sur ce qui relève de l'obligation de ce qui relève de la négociation. ça me permettrait de juger de la "gourmandise" de mon assistante.

Enfin pour me convaincre, il serait bon de plaider la chose, c'est dire de mettre en exergue les éléments positifs propres à me donner un a priori favorable.

Bref pas une lettre qui sent son conseiller syndical à 100 mètres ...

ps ; pour éviter le concert des pleureuses qui rappliquent assez systématiquement, je précise que j'ai pratiqué une rupture conventionnelle réussie et de plus à l'initiative d'un salarié. Donc je sais de quoi je parle....

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