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Posté : 13-10-2009 13:35

Je me suis retrouvée dans la situation de sandie76 l'an passé. Moi aussi, mon employeur n'avait pas pris l'option maternité (ça faisait 2 ans que j'annonçais mon désir d'enfant étant en couple depuis 5ans!!!). Eh bien, la convention collective est très claire dans ses dispositions particulières relatives aux cadres : maintien du salaire à 100% déduction faite des indemnités sécu et mutuelle (Mornay).
J'ai donc eu rattrapage de salaire en cours de congés mat' (2mois 1/2 après le début)
Mon patron a pas été content, il m'a reproché que mon congé mat' lui a couté très cher (congé normal + 15 jours congés patho ... rien de très exceptionnel). Eh bien, je lui ai répondu que compte tenu que c'était la comptable elle-même qui m'avait parlée de cette disposition dans la convention 1 an avant le début de ma grossesse (je ne cachais pas mon désir d'enfant), qu'il devait faire ses reproches à la comptable (ou le cabinet) pour défaut de conseil... ça a calmé la polémique

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