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Posté : 10-08-2009 20:39

Le truc c'est quand même que plus de 100 €, c'est quand même pas une paille, surtout quand tu es étudiant (et même pour les autres). A partir du moment où il y a des règles, la moindre des choses c'est de les appliquer.
Vu que son employeur l'a embauché, c'est qu'elle se sait en mesure de le rémunérer. De plus elle ne l'a pas engagé pour le former mais pour travailler dans son officine afin de répondre à un besoin. Il n'a pas à être traité comme un sous-employé.

Message édité par : Whoops / 10-08-2009 20:41

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