Forum » » Droit du travail » » licenciment
Posté : 29-01-2009 10:12 
un cdd peut etre sans terme précis , surtout s'il sagit d'un congé maladie dont ont ne peut mesurer la durée de la maladie du titulaire ! si une date limite a été fixée , et si elle est dépassée plus longtemps qu'une période d' essai ( un ou trois mois selon qualifications...) on doit considerer le contrat comme un cdi.....et rompre un cdi implique de fortes indemnitées !!! ( d'ou la " faute professionelle"??? )
si le cdd est un remplacement , le retour du titulaire y met fin...
h.p
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