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Guillaume86
Guillaume86
Forum » » Droit du travail » » droits et obligations
Posté : 28-07-2021 15:23 
Citation : pharma_compta
Bah il est question d'invalidité, et là en l'occurrence, si le salarié est déclaré inapte à son emploi, l'employeur doit reclasser et/ou adapter le poste en fonction des recommandations de la médecine du travail, ou licencier, ou le salarié ne vient plus travailler mais l'employeur recommence à le payer au bout d'un mois à partir de la mise en invalidité par la médecine du travail.
Mais, je suis d'accord, il manque des informations au départ pour savoir exactement de quoi il en retourne.
Citation : Guillaume86
L’employeur en question sera ravis d’apprendre que c’est à lui de payer pour un salarié non satisfait par son travail.
Si l’employeur ne veut pas qu’elle parte, pourquoi devrait-il la licencier et donc mettre lui même fin au contrat de travail?
L’employeur en question sera ravis d’apprendre que c’est à lui de payer pour un salarié non satisfait par son travail.
Si l’employeur ne veut pas qu’elle parte, pourquoi devrait-il la licencier et donc mettre lui même fin au contrat de travail?
Bah il est question d'invalidité, et là en l'occurrence, si le salarié est déclaré inapte à son emploi, l'employeur doit reclasser et/ou adapter le poste en fonction des recommandations de la médecine du travail, ou licencier, ou le salarié ne vient plus travailler mais l'employeur recommence à le payer au bout d'un mois à partir de la mise en invalidité par la médecine du travail.
Mais, je suis d'accord, il manque des informations au départ pour savoir exactement de quoi il en retourne.
Bahhh non, il est d’abord question de démission et de préavis.
Cet article provient de Pharmechange
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