Forum » » Droit du travail » » multi-employeurs
Posté : 26-08-2019 16:13 
La clause d'exclusivité est légal si justifié. Je pense que dans le cadre d'un pharmacien suppléant à son titulaire elle l'est.
Maintenant si lui te prévient en amont qu'il compte avoir plusieurs employeurs, le mieux est clairement que vous discutiez tout de suite de ce point pour trouver des solutions. À voir ce qu'il cherche. Plus de sous? Une autre activité (il fait peut être de l'O2? Un copain a dépanner?
Parce qu'une clause à beau être légal l'activer est très compliqué et le mieux que tu pourras obtenir s'il ne la respecte pas c'est de le licencier sans frais. Bref le mieux est de voir si ce que tu lui proposes et ce qu'il veut sont compatibles.
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